Безбар’єрна робота: як нові правила змінять ринок праці з наступного року

В Україні вдосконалюється система працевлаштування осіб з інвалідністю.

Уряд ухвалив постанову, ініційовану Міністерством соціальної політики, яка передбачає низку змін у системі сплати адміністративно-господарських санкцій роботодавцями за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Про це повідомили у Міністерстві соціальної політики України. 

Що змінюється?

Якщо до 31 березня змінюються дані у Державному реєстрі соцстрахування, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перерахує суму штрафу та надасть уточнений розрахунок до 10 червня. Це спростить процес і зменшить кількість помилок для роботодавців.

Тепер суми сплачених штрафів спрямовуватимуться на створення безбар’єрного ринку праці, зокрема:

• облаштування робочих місць для людей з інвалідністю (спеціальне обладнання, техніка);
• створення нових робочих місць;
• розробку навчальних матеріалів у зручних форматах (друкованих, аудіо тощо).

Це дозволить зробити систему санкцій не лише інструментом контролю, а й ресурсом розвитку інклюзивного ринку праці. Кожна гривня зі штрафу має працювати на створення нових можливостей — як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців, які готові впроваджувати інклюзивні практики, - підкреслив заступник Міністра соцполітики Володимир Василенко.

Що далі?

З 2026 року в Україні запрацюють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці зможуть:

• або працевлаштувати людину з інвалідністю та облаштувати робоче місце,
• або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту.

Реалізація постанови дозволить посилити прозорість механізмів підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та зробити державну політику в цій сфері більш ефективною й справедливою.

Нагадаємо, у Резерв+ можна оформити відстрочки для людей з інвалідністю.