С тех пор, как в 60-х годах прошлого века в корпоративный менеджмент начали внедрять тимбилдинг (командообразование), он стал важнейшей частью управления персоналом. Спортивные состязание, которые организовывет руководство компаний с целью сплочения коллектива — наиболее популярный и эффективный вид тимбилдинга. Их проводят такие гиганты, как Google или Amazon, а более мелкие компании активно перенимают инициативу, популяризируя корпоративный спорт. В этом материале мы подробно разберем цели, которые он преследует и задачи, которые он решает. Расскажем все, что о нем нужно знать.
Что такое корпоративный спорт
Представим ситуацию: сотрудники компании выехали за город для совместного отдыха на праздник и бухгалтер Людмила Ивановна взяла с собой ракетки для бадминтона и воланчик. В ходе посиделок у костра/мангала кому-то обязательно придет идея «расчехлить» инвентарь и поиграть. Будет ли это событие корпоративным спортом? Определенно, нет.
Спортивный тимбилдинг подразумевает не просто физические нагрузки, а работу в команде. Мероприятия выстраиваются таким образом, чтобы каждый мог не просто поучаствовать, а оказать непосредственное влияние на результат, тесно взаимодействуя с остальными.
Спорт в корпоративной культуре: какие цели преследует
Как уже было сказано выше, сплочение коллектива и работа в команде являются основной задачей, но далеко не единственной.
Преобладание общей цели над личной
Любовь тянуть одеяло на себя присуща многим людям, а корпоративный спорт учит избавляться от этой привычки. В командных соревнованиях хоть и важен результат каждого отдельно взятого участника, но итоговый общий счет имеет большее значение.
Принятие ответственности за работу всей группы
В любом коллективе можно встретить человека, который руководствуется принципом «Я все сделал правильно, накосячили другие». Спорт — отличный способ привить умение отвечать не только за себя, но и за коллег.
Выявление лидера
В рабочем процессе многие талантливые и сильные по своей природе люди боятся себя проявлять. Причин тому может быть несколько:
- нежелание выделяться;
- страх встретить осуждение коллег;
- боязнь ответственности и т. д.
Во время физкультурного отдыха: спортивный азарт гасит все опасения. Именно таким образом можно увидеть, кто в коллективе способен выступить в роли лидера и повести за собой команду, выдав мотивирующий спич для поднятия духа или вдохновить всех собственным примером. Можно быть уверенным, что такой сотрудник сможет проявить себя и в работе, а коллеги, уважение которых он уже заслужил, будут поддерживать его и не захотят подводить.
Развитие чувства сплоченности
Спортивный тимбилдинг помогает сформировать устойчивое понятие «мы», заменив им личностное «я» у работников. Они учатся принимать и понимать друг друга, получая сильную мотивацию к эффективной совместной деятельности.
Увеличение лояльности сотрудников к организации
Сверхурочные часы, исправление уже сделанного проекта, «взбучки» от руководства — все это порождает в коллективе неприязнь к компании в целом и начальству в частности. Корпоратив в ресторане, банкет в конференц-зале или другой культурный отдых хоть и помогают исправить это, но лишь отчасти. Разбившись на группки с бокалом шампанского в руке, люди могут расслабиться, но на следующее рабочее утро все вернется на круги своя. Спортивные мероприятия сотрудников в данном случае имеют большую эффективность, особенно если в состязаниях принимают участие руководители: стирается грань «начальник-подчиненный» и все действуют на равных и сообща.
Налаживание связей в коллективе
Сотрудники из разных отделов в рабочее время могут почти не пересекаться, зная друг друга максимум по имени, а спортивный тимбилдинг успешно решает эту проблему. Когда в фирму приходит новый человек, то нужно немало времени, пока он «притрется» и со всеми познакомится, а на баскетбольной площадке все пройдет быстрее. Наиболее эффективно так знакомить нового руководителя с подчиненными: легко найти со всеми общий язык и узнать характер каждого.
Самые популярные виды корпоративного спорта
Сразу стоит отметить, что выбирать стоит отталкиваясь от принципа «задействованы должны быть все». Нельзя собрать команду из 10 человек, а еще пятерых оставить за бортом: нужно придумать, как и они смогут внести свою лепту в общее дело.
Футбол, волейбол, баскетбол
Футбол — идеальный вариант ввиду своей популярности, но подходит больше организациям, в которых преобладают мужчины. Хотя, если уговорить женщин надеть бутсы и форму, то игра получится даже веселей. Если это не удалось, то дамы могут сформировать группу поддержки, придумать кричалки, нарисовать плакаты и т. д. С двумя другими ситуация аналогичная, разве что волейбол прекрасно подходит для обоих полов.
Эстафеты, велогонки, боулинг, спортивное ориентирование
Все эти массовые виды спорта мы объединили вместе из-за того, что каждый из них подойдет для любого количества участников. Гонки и эстафеты с командным зачетом помогают показать важность вклада каждого из участников на общий итог, о важности чего мы уже упоминали.
Настольный теннис
Пинг-понг мы вынесли отдельным пунктом по двум причинам:
- Он не требует физической подготовки и играть могут все.
- Во многих компаниях имеются собственные спортивные залы и комнаты отдыха, а теннисный стол неотъемлемый атрибут большинства из них (если в вашей организации его нет, то вы можете приобрести товары для настольного тенниса на сайте).
В IT-компаниях пинг-понг особенно популярен: регулярно проводятся соревнования, где конкурирующие фирмы могут встретиться друг с другом. Победителей ждут не только призы от организаторов, но также реклама и плюс 100 очков к репутации.
В заключение стоит сказать, что спортивные мероприятия на предприятии нужны в первую очередь не сотрудникам, а владельцам бизнеса. Чем выше будет сплоченность, взаимопонимание и умение вместе добиваться результата, тем лучше это отразится на финансовой отчетности и прибыли.
