В последнее время сложился стереотип: человек, перешагнувший сорокалетний рубеж, уже не может работать в полную силу. Но одновременно с этим работодатели сталкиваются с нехваткой людей с большим опытом работы. Так что же важнее: опыт или возраст?

Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности Ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь – это профессионализм и многолетний опыт работы. И если Вы уверены в себе, то Ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

У тех, кому больше 40-50 лет, уже устоялись семьи, нет маленьких болеющих детей. Такие люди умеют справляться с домашними проблемами и не переносить их на работу. Они сдадут отчет, даже если в семье случились неприятности, а несчастная любовь не выбьет их из колеи. Таким людям можно смело предлагать работу, для которой нужен жизненный опыт. Например, работа Николаев или любом другом городе будут как нельзя кстати.

С чем связаны опасения работодателей

Согласно трудовому законодательству человеку не может быть отказано в работе по причине его возраста. Вместе с тем, действующая практика говорит об обратном. Сокращения и увольнения, которые стали последствием финансового кризиса, чаще всего касаются людей 40-50 лет. Причины, по которым работодатель легче всего прощается и неохотно берет на работу соискателей зрелого возраста, следующие:

- Слабая обучаемость и низкая скорость усвоения новой информации. Этот стереотип можно развеять путем успешной демонстрации своих знаний обо всех новинках в Вашей профессиональной области. Сложнее всего придется тем соискателям, сфера деятельности которых претерпевает частые изменения (например, IT, телекоммуникации, финансы, бухгалтерский учет, юриспруденция).

- Низкая адаптация зрелого сотрудника в молодом коллективе. Все работодатели предпочитают формировать молодой и легкообучаемый коллектив, в который человек с солидным опытом и стажем работы будет вливаться с большим трудом. Это объясняется разницей в психологии, интересах и целях. По мнению работодателей сложнее всего придется зрелым специалистам, которые попадут в подчинение к молодым руководителям.

- Высокая выносливость и активность молодых сотрудников – этот факт тяжело оспорить, что связано с физиологическими особенностями организма разного возраста.

- Половая дискриминация. Предвзятое отношение чаще всего касается женщин с детьми, особенно матерей-одиночек, которым за 40. Объяснение этому факту достаточно простое: для женщины всегда дети важнее работы.

Резюме играет жизненно важную роль в поиске работы и является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будет использовать для оценки вашей квалификации. С одной стороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, не выглядеть старым.

Ваше резюме должно убедить потенциального работодателя пригласить Вас на интервью, а не умилиться Вашим заслугам и наградить золотыми часами. Смените резюме с формата "посмотрите, как много я сделал" на формат "посмотрите, что я могу сделать для вашей компании". Не пожалейте времени и усилий, чтобы подогнать резюме к каждой конкретной вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущего опыта. Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будут полезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали в прошлом для кого-то другого.

Главное - не думать о том, что ваша жизнь закончилась в 40 или 50 лет. Вы еще можете найти интересную работу, которая будет радовать вас долгие годы. Тем более сегодня ценятся профессионалы, поэтому, вполне вероятно, ваша зарплата будет такой, что о пенсии вы еще долго не будете думать. Да и может все сложиться так, что вы еще обеспечите рабочими местами своих детей или внуков в этой же компании, заняв там хорошую должность.