Законодательство Израиля очень хорошо защищает права работников, независимо от того являются они гражданами страны или нет. При этом многие иностранцы не знают об этом, теряя возможность получить полноценную компенсацию при увольнении. Ситуацию часто используют работодатели, пугая работников штрафами, санкциями и т.п.

Адвокат по трудовому праву Максим Журавский поможет защитить ваши права и получить положенные выплаты, если работодатель уклоняется от своих обязанностей.

Какие выплаты иностранец может получить при увольнении

Трудовое законодательство не различает права граждан страны и иностранцев в том, что касается оплаты труда, соцвыплат, а также компенсации при увольнении иностранных граждан, даже если они после этого они покинули страну.

Что важно для получения компенсации:

  • работник должен находится в стране законно (неважно по какой визе);

  • было отработано не менее 1 календарного месяца (допускается перерыв не более 3 месяцев);

  • причиной для увольнения не был ущерб (воровство, мошенничество и т.п.)

Компенсация при увольнении обычно выплачивается, если работодатель сам уволил человека. Но есть и некоторые возможности получить компенсацию, если работник увольняется сам:

  • если условия работы стали хуже без повышения зарплаты;

  • если условия работы не соответствуют обещанным;

  • если был нарушен трудовой договор;

  • через 6 месяцев, если работник переехал в другой город более чем на 40 км от предыдущего дома;

  • из-за необходимости ухаживать за ребенком до 9 месяцев;

  • если человек не может работать из-за состояния здоровья;

  • при выходе на пенсию;

  • если работник был срочно призван в армию или полицию.

Также работник может получить выплаты, если работодатель обанкротился, компания закрылась и в других ситуациях (включая смерть работодателя).

Каждая ситуация имеет свои нюансы, которые работодатели часто используют в своих интересах. Адвокат в Израиле Максим Журавский поможет доказать право на компенсацию даже в самой спорной ситуации.

Выплаты можно получить, даже, если вы получали серую зарплату «в конверте». Лучший вариант – обратиться к адвокату по трудовому праву, а только после этого подавать заявление об уходе. Также это право имеют иностранцы, которые работали на сезонных работах (при соблюдении установленных временных ограничений).

Каждый человек, который легально работал в Израиле, имеет право получить компенсацию. Если работодатель отказывает вам, адвокат поможет добиться справедливости.