Фриланс - удобная форма сотрудничества как для нанимателя, так и для исполнителя. Главное, иметь под рукой площадку, которая поможет клиентам и заказчикам быстро находить друг друга. Таким посредником становится Weblancer.
Преимущества биржи
Weblancer за долгие годы своей работы собрал у себя миллионы пользователей со всего СНГ. Здесь также удастся найти исполнителей из других регионов планеты. Географический охват ресурса - 60 стран. Показатели посещаемости стабильно высокие. На сайте https://www.weblancer.net/jobs/ зарегистрированы тысячи исполнителей разного профиля.
- сео-специалисты;
- разработчики сайтов;
- веб-дизайнеры;
- редакторы, корректоры;
- авторы статей;
- контент-менеджеры;
- переводчики.
Заказчик может создать объявление и ждать откликов. В этом случае ему предстоит выбирать из исполнителей, которые заинтересовались заданием.
Можно искать личного работника - резюме с портфолио находятся в общем доступе. Оценить специалиста помогают рейтинговая система и отзывы других клиентов.
На бирже зарегистрированы как опытные исполнители, так и новички. Диапазон цен, взимаемых за услуги широкий, что позволяет найти фрилансера под любой бюджет проекта
Востребована биржа также у исполнителей. Площадка привлекает компании разного уровня и типа. Это повышает шанс получить интересную и прибыльную работу. Зарабатывает здесь пользователь не только деньги, но и рейтинг, что позволяет постепенно повысить стоимость своих услуг до желаемого уровня.
Как правильно брать заказы?
Нанимателям проще найти исполнителя. Тут действует простое правило - надо приглашать человека с большим стажем, услуги которого стоят дорого. В этом случае шанс на положительный результат высокий.
Фрилансерам же сложнее понять, когда стоит наниматься на работу, а когда лучше отказаться от предложения. Специалисты советуют сразу отклонять проекты с заниженной ценой - они не окупят себя. Не стоит также брать задания, которые не дают проявить себя. Например, ограниченные сроки не позволят выложиться на полную.
Не стоит принимать в работу заказы, которые по каким-то причинам идут вразрез с личными принципами. Точно также профессионалы отказываются от неинтересных задач.
Очевидный совет - не стоит пытаться прыгнуть выше головы, подписываясь на заведомо непосильное задание.
Надо обращать внимание на личные качества нанимателя. Желательно, чтобы с человеком было легко и приятно общаться - это существенно упрощает сотрудничество, повышает его продуктивность.
