На биржевом рынке есть много компаний, деятельность которых сосредоточена на оказании помощи субъектам предпринимательской деятельности в поиске хороших работников, т.е. так называемый рекрутинг. Кадровое агентство является отличным примером.
Что такое кадровые агентства?
Кадровые агентства в нашей стране только начинают свою деятельность, а в Европе это уже традиция. Специалисты считают, что такое положение дел связано с тем, что отечественные компании до сих пор не видят выгод от сотрудничества с такими структурами. Нельзя забывать, что кадровые агентства в основном ориентированы на крупные предприятия, на которых работают сотни сотрудников. Это не означает, что они не будут принимать и профессионально заниматься заказами от небольшого семейного бизнеса.
Как работают кадровые агентства?
Кадровые агентства занимаются комплексным процессом найма по заказу своего клиента, то есть предприятия, заинтересованного в найме сотрудников. Преимуществом агентства перед компаниями, создающими рабочие места в сфере подбора персонала, является квалификация специалистов, отвечающих за подбор и наем сотрудников. Кадровые агентства нанимают экспертов, которые знают, как проводить процесс найма и как находить людей с правильной предрасположенностью или опытом среди потенциальных кандидатов.
Специалисты, работающие в кадровых агентствах, могут быть уполномочены осуществлять весь процесс найма. После получения информации от клиента специалисты могут подготовить объявления, сделать предварительный отбор документов заявки и провести собеседование с потенциальными сотрудниками. Набор персонала заканчивается, когда вы находите людей с определенной квалификацией и навыками. Работодатель также получает отчет о проведенных мероприятиях.
Что вы можете получить, выбрав кадровое агентство?
Работодатели, которые хотят воспользоваться услугами кадровых агентств, должны помнить, что благодаря им можно сэкономить время и деньги. Если компания решит провести набор персонала самостоятельно, необходимо назначить сотрудников, которые рассмотрят документы заявки кандидатов и проведут с ними собеседования. В зависимости от количества заявок, эти формальности не всегда могут быть выполнены в течение одного или двух дней.
Помимо времени, нельзя забывать о деньгах. Кадровые агентства предоставляют гарантии за свои услуги, а это означает, что вместо одного сотрудника будет нанят другой работник без необходимости платить дополнительную плату.
