Кем стать - очень актуальный вопрос для молодежи. По статистике, большинство людей поступают учиться на филологов, адвокатов, переводчиков, журналистов. Такие профессии интересные, но не дают гарантий трудоустройства. Какие же специалисты востребованы? Последнее время наблюдается повышенный спрос на контент-менеджеров. Чем занимаются такие люди? Если обобщить, то они работают с сайтом. Сегодня у любой организации есть свое представительство в Интернете. С порталом надо постоянно работать, чем и занимается команда контент-менеджеров.
Где искать вакансии таким специалистам? Виртуальные доски объявлений радуют количеством предложений. Компетентный контент менеджер быстро найдет подходящее по окладу предложение.
Сколько зарабатывают специалисты? Все зависит от условий фирмы. Диапазон зарплат широкий - от 5 до 30 тысяч гривен. Особенно много получают сотрудники, которые работают с веб-ресурсами на иностранных языках.
Карьерные перспективы контент-менеджера
Контент-менеджер постоянно развивается в рамках своей специальности. Так, от текстов можно перейти к фотографиям и видео. В таком контенте всегда есть потребность. Можно расширить свою деятельность, охватив новые направления.
В любой момент профессионал может сменить свою должность на другую - обычно люди переходят в СММ-щики, разработчики сайтов, редакторы и т.д.
Надо отметить также разнообразие деятельности. Работа с контентом подразумевает различные занятия - это и написание текстов, и наполнение портала. Коннект-менеджеры часто работают напрямую с клиентами - связь поддерживается через телефон и онлайн чат. Остается только найти компанию, которая предлагает подходящий объем работ.
Независимость от офиса
Контент-менеджер может работать как в офисе, так и дома - все зависит от предлагаемых работодателем условий. Многие компании не против сотрудничать с удаленными работниками. Отсутствие закрепленности к рабочему месту привлекает многих соискателей - сегодня многие люди предпочитают именно такую форму сотрудничества. Работая удаленно, человек может распоряжаться временем на свое усмотрения, корректируя график.
Обратите внимание, что некоторые фирмы даже удаленным сотрудникам предлагают четкий график. Но и в этом есть преимущества - отсутствие необходимости ежедневно добираться до офиса, который может быть сильно удален. Это экономит время, силы и деньги.
