Каждое агентство, ведущее рекрутинг для работы за рубежом, должно иметь соответствующий сертификат. Брокер имеет право от работника за границей взимать плату за расходы, понесенные на его прибытие на место. Что в договоре с агентством? В соответствии с законом, каждое агентство занятости, в том числе и Hoвая Зapя отзывы, направляя на работу за границу, обязано заключать с человеком, предназначенный для работы письменный договор.
Он должен содержать такие сведения, как:
- название иностранного работодателя,
- период занятости оплачиваемой работы,
- тип и условия работы, а также причитающиеся человеку вознаграждения, социальные льготы,
- предназначенные для работы условия социального страхования от несчастных случаев и тропических болезней,
- права и обязанности работника, которого интересует работа няня киев и агентства занятости,
- диапазон ответственности сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора, заключенного между агентством занятости и гражданином, в том числе страницу, покрывающую расходы на проезд и возвращения лица, направленного для работы в случае невыполнения иностранного работодателя условий договора, а также вид расследования претензий,
- суммы, причитающиеся агентству занятости, за фактически понесенные расходы, связанные с направлением на работу за границу, понесенные за проезд и возвращение человека, направлений, выдачу визы, медицинское обследование и перевод документов,
- информацию о режиме, который подразумевает работа водитель омск и условиях допуска иностранцев на рынок труда в государстве выполнения работы,
- другие обязательства сторон.
Не берут за посредничество
Помните, что законное агентство никогда не берет денег за посредничество в поиске работы, не "тянет" их также из заработной платы и не отправляет работника без представления договора в управление для работы за рубежом, в котором подтверждены условия труда.
А если работодатель не выполняет условия трудового договора?
Тогда об этом факте нужно сообщить в агентство занятости. В некоторых странах помощь могут оказать профсоюзы, инспекции труда или центры занятости. Когда этот способ не приносит результата в виде привлечения работодателя, вы можете подать в компетентный суд в стране – в качестве единственного учреждения, решающего споры между работником и работодателем. Лучше всего, это сделать перед возвращением на родину.
