Аутстаффинг — процесс выведения кадров за пределы штата компании. Организация увольняет персонал и направляет его в агентство подрядчика. Аутстаффер оформляет сотрудников в штат, осуществляет в отношении них кадровое делопроизводство. Но персонал направляется на привычное место работы, где им управляет прежний руководитель.
Цели использования аутстаффинга
Внешнее содержание сотрудников применяется для того, чтобы:
● уменьшить официальную численность работников;
● сократить документооборот;
● упростить работу кадрового отдела;
● снизить нагрузку на бухгалтерию;
● сократить ФОТ;
● распределить постоянные кадровые расходы в статьи переменных;
● оптимизировать налогообложение;
● предотвратить проблемы с персоналом и госслужбами, проверяющими легальность его оформления.
Выводя сотрудников за пределы постоянного штата, организация формально сокращает собственные трудовые ресурсы. Однако, переоформленные в аутстаффинговое агентство, кадры по-прежнему остаются в распоряжении предпринимателя. Только теперь они привлекаются к занятости на условиях субподряда. Выходит, компания сохраняет контроль над проверенными работниками, но доверяет задачу их содержания и документального обеспечения аутстафферу.
Благодаря этому, организация получает важные преимущества:
● сокращаются постоянные кадровые затраты;
● уменьшаются налоговые издержки;
● создаются резервы для сокращения HR- и бухгалтерского отделов;
● совершенствуется экономическая модель предприятия;
● повышается продуктивность основной деятельности.
Первые три фактора обеспечивают сокращение расходов организации, то есть способствуют экономии ее денежных и трудовых ресурсов. Последние два — приводят к повышению инвестиционной привлекательности компании и увеличению ее доходов. Замена постоянных обязательств (ФОТ) переменными (перечисление средств подрядчику по контракту) благотворно влияет на состояние бухгалтерского баланса. Это повышает шансы на привлечение дополнительного капитала со стороны инвесторов.
Освобождение же от необходимости ведения кадрового делопроизводства бухгалтеров по ЗП, HR-менеджеров, а также бесценного времени и денег позволяет направить их на развитие приоритетного направления деятельности. Вследствие этого его эффективность повышается, что приводит к увеличению доходов организации.
Как заказать аутстаффинг
Чтобы выведение персонала за пределы постоянного штата гарантированно обеспечило компании уменьшение расходов и увеличение доходов, следует наладить партнерство с надежным аутстаффером. Для этого достаточно совершить ряд последовательных шагов:
● перейти на сайт аккредитованного аутстаффингового агентства — Out-staffing.com.ua;
● оформить заявку онлайн или позвонить по одному из указанных телефонов;
● уточнить исходные детали менеджеру;
● договориться о встрече в офисе агентства для заключения взаимовыгодного контракта, обеспечивающего экономию кадровых расходов до 30%.
Доверяя заботы оформления и содержания кадров надежному аутстафферу, предприниматель избавляет ресурсы организации от необходимости решения множества второстепенных задач. Это позволяет сконцентрироваться на ведении главного бизнес-процесса, что приводит к сокращению издержек и увеличению прибыли организации.
