Кадрові, рекрутингові агентства Миколаїв
Кадрові, рекрутингові агенції в Миколаєві.
Знайти кадрові, рекрутингові агенції в Миколаєві можна за допомогою міського сайту, на сторінках якого представлені їхні адреси та контактні дані. На сайті також можна ознайомитися з коментарями та відгуками городян, які вже зверталися до послуг перерахованих служб. У відгуках миколаївці наголошують на якості роботи їхніх співробітників.
Послугами рекрутингових компаній користуються не лише безробітні. Організації, які підбирають собі в штат нових співробітників, які мають свіжі вакансії, також потребують допомоги рекрутерів. Фахівці цього профілю по суті виконують функцію працівників відділу кадрів, вони підбирають персонал для компанії клієнта. Рекрутерам дається завдання із чітко прописаними вимогами до претендента. Завдання описує функції, які він виконуватиме у разі прийому на роботу. Завдання рекрутера - підбір персоналу, що повністю відповідає вимогам роботодавця.
Рекрутингові фірми від служб зайнятості тим, що й робота оплачується. Зазвичай немає фіксованого тарифу, яким працюють такі фірми. Комісійні, що нараховуються спеціалісту-рекрутеру, можуть становити 2-4 оклади співробітника, якому він пошукав роботу.
Послуги кадрових та рекрутингових агенцій
До компетенції співробітників профільних агентств входить:
- підбір вакансій для клієнтів;
- перевірка рекомендацій спеціаліста;
- пошук співробітників для компанії замовника;
- визначення переваг претендента;
- допомога у складанні резюме.
Це основні функції, але існує ще багато додаткових, що дозволяють підібрати для клієнта вакансію та компанії співробітника.
Важливою функцією кадрових агентств є перевірка рекомендацій спеціаліста. Часто випадки, коли претенденти на вакантну посаду надають роботодавцю липові рекомендаційні листи з попередніх місць роботи. Якщо посаду, яку претендує людина, перестав бути дуже важливою для фірми, факт обману може принести особливих наслідків. Якщо ж він прийматиме рішення, що впливають на розвиток підприємства, його некомпетентність призведе до негативних наслідків.
Завдання фахівця, який займається рекрутингом, перевірити рекомендаційні листи, переконатися, що людина дійсно є професіоналом заявленого ним рівня.
Деякі компанії пропонують роботу без досвіду. Такий підхід дозволяє їм виростити собі фахівця. Тобто людина пройде навчання у тій галузі, яку йому запропонує компанія.
Без досвіду та стажу роботи людині не запропонують роботу вахтою. Але оплачуване стажування, що дозволяє освоїти професію, ознайомитися з її тонкощами, рекрутер зможе підібрати.
Для компаній, що ведуть міжнародну діяльність, кадровим агентством також може бути підібраний співробітник, відповідної кваліфікації, який по можливості має мовні знання. При необхідності компанія направить нового члена колективу на курси іноземної мови.