Кадровые, рекрутинговые агентства в Николаеве
Найти кадровые, рекрутинговые агентства в Николаеве можно при помощи городского сайта, на страницах которого представлены их адреса и контактные данные. На сайте также можно ознакомиться с отзывами и комментариями горожан, уже обращавшихся к услугам перечисленных служб. В отзывах николаевцы отмечают качество работы их сотрудников.
Услугами рекрутинговых компаний пользуются не только безработные. Организации, подбирающие себе в штат новых сотрудников, имеющие свежие вакансии, также нуждаются в помощи рекрутеров. Специалисты этого профиля, по сути, выполняют функцию работников отдела кадров, они подбирают персонал для компании клиента. Рекрутерам дается задание с четко прописанными требованиями к соискателю. В задании описываются функции, которые он будет выполнять в случае приема на работу. Задача рекрутера — подбор персонала, полностью соответствующего требованиям работодателя.
Рекрутинговые фирмы отличаются от служб занятости тем, что их работа оплачивается. Обычно не существует фиксированного тарифа, по которому работают такие фирмы. Комиссионные, начисляемые специалисту-рекрутеру, могут составить 2-4 оклада сотрудника, которому он поискал работу.
Услуги кадровых и рекрутинговых агентств
В компетенцию сотрудников профильных агентств входит:
- подбор вакансии для клиентов;
- проверка рекомендаций специалиста;
- поиск сотрудников для компании заказчика;
- определение преимуществ соискателя;
- помощь в составлении резюме.
Это основные функции, но существует еще много дополнительных, позволяющих подобрать для клиента вакансию и для компании сотрудника.
Важной функцией кадровых агентств, является проверка рекомендаций специалиста. Часто случаи, когда соискатели на вакантную должность предоставляют работодателю липовые рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Если должность, на которую претендует человек, не является очень важной для фирмы, то факт обмана может не принести особых последствий. Если же он будет принимать решения, влияющие на развитие предприятия — его некомпетентность приведет к негативным последствиям.
Задача специалиста, занимающегося рекрутингом проверить рекомендательные письма, убедиться, что человек действительно является профессионалом заявленного ним уровня.
Некоторые компании предлагают работу без опыта. Такой подход позволяет им вырастить для себя специалиста. То есть человек пройдет обучение в той области, которую ему предложит компания.
Без опыта и стажа работы, человеку не предложат работу вахтой. Но оплачиваемую стажировку, позволяющую освоить профессию, ознакомиться с ее тонкостями, рекрутер сможет подобрать.
Для компаний, ведущих международную деятельность, кадровым агентством также может быть подобран сотрудник, соответствующей квалификации, по возможности, имеющий языковые знания. При необходимости, компания направит нового члена коллектива на курсы иностранного языка.