С 14 марта изменяются правила приостановки трудовых договоров во время военного положения.
С 14 марта 2026 г. в Украине вступают в силу изменения в закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Новые нормы устанавливают четкие ограничения сроков приостановления действия трудовых договоров. Об этом сообщает Минфин.
Ограничение сроков
Главное изменение касается периода, когда действие трудового договора приостановлено (работодатель не предоставляет работу, а работник его не выполняет, но увольнения не происходит).
Теперь:
- максимальный срок приостановления по инициативе одной стороны – не более 90 календарных дней;
- продолжение возможно только по добровольному согласию обеих сторон и в пределах действия военного положения;
- по истечении срока договор возобновляется автоматически – работник возвращается к исполнению обязанностей, работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Восстановление работы
Если предприятие готово возобновить работу ранее установленного срока, оно должно уведомить работника не менее 14 календарных дней.
Возможность увольнения
Если по истечении максимального срока работник не может вернуться к работе, трудовой договор может быть расторгнут.
В таком случае работодатель обязан:
провести полный финансовый расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.);
выдать трудовую книжку или ее дубликат (в случае потери из-за боевых действий или оккупации) не позднее следующего дня после требования работника.
Что дальше
Также готовится масштабная реформа трудового законодательства. Среди анонсированных изменений расширение видов трудовых договоров и внедрение принципа «конструктора», что позволит легально сочетать различные виды деятельности в рамках одной компании.
Новые правила призваны урегулировать трудовые отношения в условиях военного положения и обеспечить баланс интересов работников и работодателей.