З 14 березня змінюються правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану.
З 14 березня 2026 року в Україні набувають чинності зміни до закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Нові норми встановлюють чіткі обмеження щодо строків призупинення дії трудових договорів. Про це повідомляє Мінфін.
Обмеження строків
Головна зміна стосується періоду, коли дія трудового договору призупинена (роботодавець не надає роботу, а працівник її не виконує, але звільнення не відбувається).
Відтепер:
- максимальний строк призупинення за ініціативою однієї сторони — не більше 90 календарних днів;
- продовження можливе лише за добровільною згодою обох сторін і в межах дії воєнного стану;
- після завершення строку договір відновлюється автоматично — працівник повертається до виконання обов’язків, роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату.
Відновлення роботи
Якщо підприємство готове поновити роботу раніше встановленого строку, воно має повідомити працівника щонайменше за 14 календарних днів.
Можливість звільнення
Якщо після завершення максимального строку працівник не може повернутися до роботи, трудовий договір може бути розірваний.
У такому випадку роботодавець зобов’язаний:
провести повний фінансовий розрахунок (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку тощо);
видати трудову книжку або її дублікат (у разі втрати через бойові дії чи окупацію) не пізніше наступного дня після вимоги працівника.
Що далі
Також готується масштабна реформа трудового законодавства. Серед анонсованих змін — розширення видів трудових договорів та впровадження принципу «конструктора», що дозволить легально поєднувати різні види діяльності в межах однієї компанії.
Нові правила покликані врегулювати трудові відносини в умовах воєнного стану та забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців.