Руководство бара «Марабу» в Николаеве «кидало» работников

Руководство бара "Марабу" в Николаеве "кидало" работников.

Так, бывшая сотрудница бара Анжела, обратилась с заявлением в Общественную Организацию "Комитет "Народный Контроль", где просит общественников помочь решить вопрос с "недобросовестными" работодателями.

аконы подобны паутине: если в них попадется бессильный и легкий, они выдержат, если большой — он разорвет их и вырвется

Она пишет:

В бар «Марабу»  (ост. Площадь победы ) требуются бармены и официанты- а я бармен ,как раз ищу работу. Встретилась с руководством, обсудили условия работы. Сутки через двое, зарплата 1500 грн\мес. и официальное трудоустройство. Улыбчивое начальство, муж и жена Грати Наталья Александровна и Грати Юрий Ионович произвели впечатление хороших людей, на первый взгляд. Но как оказалось первое впечатление  обманчиво. Первый месяц проблем с выплатой зарплаты не возникало, хотя остальной персонал был недоволен, что у них уже задолженность по заработной плате. Спустя время зарплату стали задерживать и мне и с трудоустройством никто не спешил. Как выяснилось, за все время работы заведения ни один работник не был  официально трудоустроен. Из месяца в месяц весь персонал «кормили» обещаниями. Кто-то верил в лучшее и надеялся,что в скором времени им выплатят задолженность и официально трудоустроят, а у кого-то сдавали нервы. Первыми увольнялись официанты у которых зарплата  80 грн в сутки и даже этих денег они не получали. Каждый день люди приходили в бар и требовали вернуть им деньги, но Грати  им указывали на дверь со словами,  что их вовсе видят в первый раз.

Грати вошли во вкус, не облагаемые налогами  доходы , бесплатная рабсила — очень выгодный бизнес.

Заложниками ситуации остались бармены, так как опыт показывает, что увольняться  опасно, тогда  и вовсе денег не увидишь. Все бармены снова поверили в сказку, что у бедного директора  в данный момент тяжелая ситуация, что нужно немного подождать. А самым стойким и терпеливым людям, которые вошли в его положение, выплатят долг и повысят зарплату.


А тем временем….


На деньги «кинутых» людей, Грати  открывают бар в Октябрьском  ост.Универсам  бар "Стара Прага".

Так как в баре не трудоустроено ни одного человека,  насколько я знаю  в любой момент может нагрянуть проверка и произвести контрольную закупку, и если бармен  не выбьет чек, то работнику и  руководству грозит  большой штраф. Так вот. В этом баре кассового аппарата просто НЕТ.


А куда же извините смотрят все службы? А как же так? Выходит бар  есть, а официальных работников нет? И кассовый аппарат в баре не числится?  Получается Грати  неприкосновенная персона?

Неоднократно обманутые работники бара обращались в милицию, но действий со стороны правоохранительных органов никаких. Почему? По логике милиция должна защищать  граждан, и наказывать мошенников.


Терпение  закончилось и  у меня ,я потребовала расчитаться со мной и вместо денег на следующий день расчитались со мной увольнением. Без предупреждения, без объяснения причины и с долгом 10 000 грн.

Доказать  тот факт ,что  мы действительно там работали сложно, даже при наличии свидетелей. Как я понимаю Нет  трудоустройства — нет работника. А что делать   людям, которые нуждаются в работе а их не хотят трудоустраивать? Получается  КТО  "ПЛАТИТ" , ТОТ И МУЗЫКУ ЗАКАЗЫВАЕТ??? — спрашивает Анжела.

«Нет человека, стоящего выше или ниже закона; и мы не должны спрашивать у человека разрешения на то, чтобы потребовать от него подчиняться закону. Подчинение закону требуется по праву, а не выпрашивается, как милость.»

Отсутствие оформленных трудовых отношений с наемными работниками — довольно частое явление в нашей стране. Особенно это присуще частным предпринимателям, которые с целью минимизации налогообложения и других сопутствующих затрат не выполняют предписания законодательства в части надлежащего оформления работников.

Естественно, что в случае выявления соответствующих фактов, предпринимателя ждет наступление ответственности.

Итак, данное нарушение следует рассматривать с двух позиций.

Первая – это само по себе неоформление работника как нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Вторая – это последствия от такого неоформления (например, неперечисление в бюджет налогов при выплате зарплаты). При этом ответственность может быть применена как административная, так и в виде финансовых санкций, установленных Налоговым кодексом Украины.

 Так же напомним,что статьей 24-1 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае заключения трудового договора между работником и предпринимателем последний должен в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины в Приказе №260 от 08.06.2001г.

Что же получается, правоохранительные органы не реагируют, нарушений не видят или не хотят видеть! Словно в черных повязках на глазах, связаны по рукам и по ногам хранители закона! Писать жалобы и обращаться в правоохранительные органы бесполезно, ведь в договоре черным по белому было прописано, что НИЧЕГО не НАПИСАНО! Такая ситуация не повод заклеить рот скотчем и ничего не делать!

«Законы подобны паутине: если в них попадется бессильный и легкий, они выдержат, если большой — он разорвет их и вырвется.»

"На сегодняшний день обманутые работники бара «Марабу» написали заявление председателю Комитета народный контроль (КНК). Команда комитета сразу отреагировала. 

В результате - возбуждено уголовное дело. В ближайшее время мошенники-работодатели Грати и бывшие сотрудники встретятся в суде", - отметили общественники.

Актуальность
(0 оценок)
Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Автор
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов